劳动合同解除及经济补偿一览
| 劳动合同解除及经济补偿一览表 | |||||
| 解除和终止 | 条件 | 期限 | 经济补偿金 | 补偿依据劳动合同法 | |
| 协商 解除 | 单位提出 | 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 | 无需求 | 需支付 | 46-2 |
| 员工提出 | 无需求 | 无需支付 | |||
| 单位解除情形 | 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） | 试用期内不符合录用条件 | 随时 | 无需支付 | |
| 严重违纪 | 随时 | 无需支付 | |||
| 造成重大损害 | 随时 | 无需支付 | |||
| 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正 | 随时 | 无需支付 | |||
| 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同 | 随时 | 无需支付 | |||
| 被追究刑事责任 | 随时 | 无需支付 | |||
| 预告通知解除劳动合同（非过失性解除劳动合同） | 患病或者因公负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 | 提前30天或支 付一个月工资 | 需支付 | 46-3 | |
| 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任 | 提前30天或支 付一个月工资 | 需支付 | 46-3 | ||
| 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议 | 提前30天或支 付一个月工资 | 需支付 | 46-3 | ||
| 裁员解除 | 依照企业破产法规定进行重整 | 履行法定程序 后可以裁员 | 需支付 | 46-4 | |
| 员工解除情形 | 提前30天通知解除 | 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 | 提前30天通知 | 无需支付 | |
| 提前3天通知解除 | 在试用期内 | 提前3天通知 | 无需支付 | ||
| 随时通知解除 | 未提供约定的劳动保护和条件 | 随时通知 | 需支付 | 46-1 | |
| 未按时足额支付劳动报酬 | 随时通知 | 需支付 | 46-1 | ||
| 未依法缴纳社会保险费 | 随时通知 | 需支付 | 46-1 | ||
| 规章制度违法损害劳动者利益 | 随时通知 | 需支付 | 46-1 | ||
| 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同 | 随时通知 | 需支付 | 46-1 | ||
| 法律法规规定的其他情况 | 随时通知 | 需支付 | 46-1 | ||
| 无需通知立即解解除 | 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 | 立即解除 无需通知 | 需支付 | 46-1 | |
| 违规违章强令冒险工作 | 立即解除 无需通知 | 需支付 | 46-1 | ||
| 劳动合同终止 | 劳动合同期满 | 用人单位不同意续订 | 需支付 | 46-5 | |
| 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 | 需支付 | 46-5 | |||
| 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 | 无需支付 | ||||
| 劳动者达到法定退休年龄 | 无需支付 | ||||
| 劳动者开始享受基本养老保险待遇 | 无需支付 | ||||
| 劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪 | 无需支付 | ||||
| 单位被宣告破产 | 需支付 | 46-6 | |||
| 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 | 需支付 | 46-6 | |||
| 法律、行政法规规定的其他情形 | 需支付 | 46-7 | |||
| 不得解除或者需要逾期终止的情形 | 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 | 42-1 | |||
| 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 | 42-2 | ||||
| 患病或者负伤，在规定的医疗期内 | 42-3 | ||||
| 女职工在孕期、产期、哺乳期内 | 42-4 | ||||
| 在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 | 42-5 | ||||
| 法律、行政法规规定的其他情形 | 42-6 | ||||
| 赔偿金 | |||||
| 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（劳动合同法48条、87条） 根据《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算。 根据《劳动合同法实施条例》第27条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 | |||||
扫描二维码推送至手机访问
